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    晋华宫矿推行“一人一档一策”员工帮扶长效机制 -金沙国际正网_金沙4166am官网登录_金沙澳门官网下载app


    2019-09-09 来源: 晋华宫矿
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      为实现帮扶工作科学化、常态化,晋华宫矿推行了“一人一档、一档一策”员工帮扶机制,深化精细管理,提高帮扶工作质量,真正把实事做实、好事做好。
      该矿对全体员工进行了个人信息调研,全面了解个人情况,分个人基本信息、困难帮扶记录、培训帮扶记录三大板块为员工设计个人帮扶档案,实现了一人一档、专人专档。其中,困难帮扶板块包括了个人经济来源、家庭住房情况、家庭收入情况、人均收入情况、子女就业和上学情况以及致困原因等内容,培训帮扶板块详细记录了个人爱好、日常思想工作表现、培训记录、学历水平以及所获荣誉等信息。
      为做好个人信息储存,他们将档案分为纸质档案和电子档案两种,线上、线下同步存储个人帮扶信息,并指定专人专管员工档案,关注每一位员工的个人日常表现,严格按时间节点跟踪员工的个人信息,并结合单位主要领导对员工个人的总体评价,最终明确帮扶对象,科学制定出帮扶措施,并且围绕阶段性的帮扶效果、哪方面的帮扶工作还有待提高、下一步的帮扶措施又该是什么等内容做好跟踪帮扶记录,确保形成“一人一策”长效帮扶机制。
      为了让帮扶对象得到最有效、最贴心的帮扶,该矿各单位通过结对帮扶和互助帮扶两种形式,在全矿营造出了困有所助、学有所帮的浓厚氛围。今年,运输一区先后接收了多名新入职员工,经过一段时间的了解,发现有三名新员工更适合电机车司机岗位。单位安排老员工对他们进行了为期一周的培训后,三名员工顺利通过了矿上电机车司机岗位入职资格考试,帮助他们开启了人生的新篇章。(通讯员 高晓龙 唐龙 责编 刘占敏)